中国妇幼保健协会以“科技创新，赋能妇幼健康高质量发展”为初心，怀揣“母亲强、儿童强、中国强”的使命愿景，于2025年11月27日-29日齐聚厦门举办“第十六届妇幼健康发展大会”。作为大会的分论坛之一，“妇幼健康职业人才多元化培养路径探索”分论坛于11月28日至29日成功举行。分论坛汇聚了来自政府、职业院校、医疗机构、行业协会、企业及社区的众多专家学者，通过前沿政策解读、创新模式分享与实战案例剖析，共同擘画妇幼健康职业人才队伍高质量发展的新蓝图。本分论坛吸引了全国各级妇幼机构、院校、行业协会及企业的代表参与。
本次分论坛由北京市丰台康复医院副院长唐艳主持，中国妇幼保健协会妇幼健康职业（岗位）培训合作单位主任郭春明作开场发言。分论坛在宏观政策与人才评价层面率先展开。国家卫生健康委人才交流服务中心命题一室徐魏以“妇幼保健人才评价助力人才发展”为题，深刻阐述了科学化、标准化的人才评价体系对于引导专业成长、优化队伍结构的核心引擎作用。上海市就业促进中心职业培训处二级调研员宋丽萍则从公共就业服务视角，分享了"多元赋能，精准促业"的创新实践，为人才就业创业拓宽路径。
在人才培养的方法论与实践端，厦门弘爱妇产医院代表李斐斐提出了“从岗位到场景：成就型人才培养的新路径”，强调以真实服务场景为导向，重塑培养与评价体系。在多元协同培育方面，上海市优生优育科学协会（上海市妇幼保健协会）母乳喂养专业委员会委员杨彬以“政、校、社、企融合打造‘产后康复师'劳务品牌”为例，展示了多方资源整合在培育专业化、品牌化服务队伍中的显著成效。四川省家政促进会副秘书长王小燕则围绕“医护赋能·产教融合·社区落地：探索全周期健康服务人才培养新路径”，系统论述了人才培养从课堂到社区的完整闭环。针对特殊群体服务与专业队伍建设，北京星星雨教育研究所执行主任孙忠凯在“赋能专业人才，守护特殊群体：妇幼康复服务专业化队伍建设”的发言中，强调了对特殊儿童康复人才进行专业化、人性化培养的紧迫性与重要性。
随着“医育结合”成为行业新趋势，厦门市湖里区妇幼保健院儿保主任李少维就“探索发展医育企家庭教育指导师合作模式”展开论述，提出医疗机构、育幼机构与企业三方协作培养复合型人才的新思路。湘潭市妇幼保健院党委书记曾建武则聚焦“数智化时代医育结合模式探讨”，分享了大数据、人工智能等技术在优化服务与提升人才培养效能方面的广阔前景。
院校教育作为人才培养的主阵地，其改革实践备受关注。湖北三峡职业技术学院院长沈曙红分享了“卫生职业院校与大健康产业对接的模式创新”，介绍了通过课程重构、实践基地共建等方式，实现教育链、人才链与产业链的有机衔接。广东都乐健康代表王武标倡议构建“暖实力”人才生态，分享了“面向生育友好型社会的导乐培养体系创新”实践。南京市江北新区妇联执委宋姗姗则以“社区家庭服务中心人才多元化培训就业路径的落点”为题，深入分析了社区层面实现培训与就业一体化的有效模式。
论坛还特别设置了个人成长故事环节。导乐师陈艳红与母乳喂养指导师孟庆蝶生动讲述了她们从专职妈妈到职业入门再到技艺精进、最终实现个人价值的成长历程，为一线从业者提供了鲜活而温暖的榜样。
最后，在圆桌会议上，不同母婴服务企业的代表上台坐在一起，直面兼具理论与实践能力的复合型人才供需，秉持务实的原则，围绕构建“人才共育、供需匹配”长效机制展开研讨，大家聚焦问题根源与实操路径，探寻行业可持续共赢的合作新路径。
本次分论坛通过多维度、多层次的深入交流，全面展现了当前妇幼健康职业人才培养的多元化探索与创新活力。与会人员一致认为，未来必须持续推动政、校、社、企协同，深化医教、医育融合，强化社区落地与数字赋能，并畅通人才的就业创业通道，方能共同构建起支撑妇幼健康事业高质量发展的坚实人才梯队。
来源：中国妇幼保健协会
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