南宁市妇幼保健院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于妇幼健康工作的重要论述和指示批示精神，以“提升七力”协同推动医院高质量发展，努力构建起覆盖全生命周期、多维度的健康保障体系，切实保障妇女儿童享有优质化、连续性的医疗健康服务。2024年，医院就诊人数97.86万人次，同比增长0.12%；住院2.52万人次，同比增长6.11%。全市妇幼健康服务质量“差优评”33项指标全优；广西壮族自治区32项“差优评”指标有14项全区第一、1项全区第二、2项全区第三、中上排名指标占84.38%。其中，孕产妇、新生儿、婴儿、5岁以下儿童死亡率分别为5.59/10万、1.23‰、2.12‰、3.11‰，创历史新低。在2024年全市二级及以上共42家医疗机构第三方满意度调查中，医院门诊患者满意度为97.85%、住院患者满意度为98.77%，均排在全市第一。
1.夯实红色堡垒，提升党建引领力。深化党的建设，巩固基层党组织基础，开展系列基层党建主题年及基层党建“五基三化”主题年行动，全力提升基层党组织规范化建设水平，深耕党建品牌建设，总结凝练形成“‘1522'--强引领、深融合、双发挥、双提升”党建工作路径，打造形成“1+23”党建品牌矩阵，医院获评市卫健委先进基层党组织、党建文化教育基地，7个“样板支部”分别获广西壮族自治区四星、三星级党支部，市直机关工委示范党支部、卫健系统百名示范党支部等，基层党建水平全面提升。
2.凝聚思想共识，提升文化向心力。推进文化内涵体系建设，深度提炼医院院训、宗旨等核心价值理念，创作院歌《走上圣洁》，编撰医院院志，依托现有空间建成“一馆一廊一场”（包括院史馆、党建文化广场、党建长廊）党建文化阵地，创作设计医院IP形象“宁宁”，实施品牌视觉识别系统标准化建设，开发妇幼主题文创产品，多形式举办职工文化主题活动，打造妇幼职工之家，实施职工关爱行动，营造儿童友好、生育友好医院氛围，深化职工文化认同，增强团队凝聚力、向心力。
3.搭建平台载体，提升人才吸附力。强化人才管理，贯通人才引、育、留、用、评等全链条管理机制，实施以“领军、卧龙、鹏飞、青苗”等四类人才为核心的“1112”人才培养工程，制定覆盖职工学历职称职务晋升的支持政策，开展岗位练兵，构建多元化职业发展通道，形成立体化人才支撑体系。近两年来，累计全职及柔性引进国内知名专家教授及团队22人（个）；培养高级职称30人，选派骨干进修90余人，选派5人定向攻读博士学位，培育广西名中医、南宁名中医1人，培养南宁市D类人才7名，E类人才5名。特别是2022年引进生殖医学博士马文红后，通过两年精准学科建设，该中心的年取卵周期服务能力实现跨越式发展，从建设初期的年250个周期跃升至年2266个周期的服务规模。
4.持续创新驱动，提升新质生产力。推动管理创新，织密现代医院管理制度网络，创新实施“实体化运营+组团式助理”双轮驱动模式，科学构建“123456”立体化运营工作矩阵，全院范围内遴选试点科室开展运营试点，医院运营效益实现稳步提升。深化院校协同发展，成为右江民族医学院附属南宁市妇幼保健院、附属南宁市妇女儿童医院，与广西医科大学共建公共卫生人才培育基地，加入中南胎儿-新生儿专科联盟，一批特色专病专治中心陆续建成，获批第二批国家级孕前保健特色专科建设单位及妇孺国医堂，“国字号”实现新突破，主导创建全国首家“舒适化银质针诊疗中心”填补技术空白，无痛银质针技术等三项技术规范入选广西壮族自治区级地方标准。目前已创建包含国家、自治区、市级等16个重点学（专）科、特色专科，构建起跨学科、多维度协同发展的学科建设新生态。
5.打造科普高地，提升品牌传播力。聚集妇、产、儿三大核心领域，深度整合新媒体资源，推出“妇幼科普听我说”系列短视频，创新摄制妇幼健康主题轻喜剧《小小的幸福》，策划《七秩芳华》专题纪实报道，多层次推动中医+妇幼健康文化传播，建成妇孺国医堂等4个中医文化科普阵地，开发特色中医药膳美食，实现妇孺坊-药膳同源中心科研成果向社会化运营，成功创下全区第一批药食同源推广中心培育基地。重点实施名医科普培育工程，开设名医专家科普讲堂，打造网红名医新名片，成功塑造马文红、张云燕、朱微微等一批网红名医及科普达人。其中，网红医生“南宁市妇幼张妈妈”单个视频最高播放量达750万次，吸引黑龙江、云南、贵州、广东等区外患者前来就诊。名医朱微微专家号呈常态化预约饱和状态，抖音号“助产士柔柔”单个科普视频播放量最高达2.1亿次，其个人也荣获广西优秀科学传播人物，提名“中国好护士”，真正实现“科普传播-品牌塑造-服务转化”的良性循环。
6.改善就医举措，提升服务可及力。开展“改善就医感受 提升患者体验”主题活动，实施患者就医关爱行动，建成“一站式”服务中心，实现“多业务集中办”，升级智慧医院信息系统，构建多渠道线上预约挂号体系，创新开设午间、夜诊及“一号管三天”服务项目，开展特需门诊、日间手术，开通生育津贴“免申即享”办理通道，推进区域检验结果互认。深化“互联网+妇幼健康”融合创新，组织医疗专家通过线上开展远程诊断、在线咨询、电子处方等便捷服务，同步推进护理人员“互联网+护理上门服务”线下延伸服务。截止2024年底，累计126名医护人员入驻南宁云医院平台，医生线上服务39460人次，“互联网+护理上门服务”1115例次，两项服务指标均居全市各医疗机构首位。
7.深化区域协同，提升发展共生力。创新提出“两小时共同进步圈”妇幼医联体模式，明确“十心”工作方针，推行“四联共建行动”，截至目前，医院党建医联体达到10家，二级以上医联体单位达到16家，专科联盟单位达203家。重点围绕推进国家公立医院改革与高质量发展示范项目--南宁市区域母婴安全保障能力建设项目实施，统筹调配专项资金80余万元支持8家县（区）级妇幼保健机构建设，指导完成围产期MDT门诊规范化建设，构建远程医疗协作平台，形成“1+7”母婴健康服务体系。组建专家团队开展结对帮扶，设立专家工作室10余个，成功推动70多项新技术新项目在基层医院落地，指导宾阳妇幼、隆安妇幼等6家单位通过三级医院、二甲医院评审，受援机构在技术水平、经济效益及社会效益等均实现显著提升，有效推动区域妇幼健康资源整合优化与集约化利用。该创新模式先后入选“健康中国-妇幼健康促进行动”党建优秀典型案例，并在全区公立医院党建工作现场推进会作经验交流，同时迎接吉林省委政研室及自治区党委政研室专项调研组实地考察。
南宁市妇幼保健院将立足新发展阶段，秉持“一切为了妇女儿童健康”的理念，全面加强党的建设，系统推进文化内涵建设，深入实施创新驱动发展战略，持续优化服务管理机制，积极推动多领域协同发展，着力构建现代医院治理体系，努力打造形成一家具有区域影响力的人文智慧型现代化妇幼保健院。
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